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ACTION PLAN
一般事業主行動計画


株式会社ビデオソニックは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

■次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくために制定された法律です。

■一般事業主行動計画とは

企業が子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、心身ともに健康な状態が保持できるようにワークライフバランスを推進するため、次のとおり行動計画を策定します。

計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの4年間
内容

目標1

ライフステージが変わっても、安心して働ける環境づくりの拡充を目指します

< 取組 >

・学童保育の定員制限で悩んでいる社員を支援するために、午前は出社・午後はお子様を自宅で迎えた後にテレワーク活用ができるなど、1日のシフトにおいて勤務場所を臨機応変に設定可能にする取組みを行います

・産休・育休復帰後の社員が継続就業をしながら子育ての時間確保がしやすくするために、短時間制度が活用できるお子様の対象範囲を「小学校2年生まで」へと拡充します。次段階として「小学校4年生まで」または「小学校6年生まで」へ拡充することの検討を開始します

・自宅やご実家でご家族の介護・看護をしながら仕事との両立が叶うように、短時間・在宅勤務の対象範囲を拡充します

目標2

家族との思い出づくりのために、年次有給休暇の取得促進

< 取組 >

・まずはお子様がいらっしゃる社員が、ご家族との想い出を残す時間にあてやすくサポートする家族支援制度の拡充を図ります

1. お子様行事休暇
土日に行われるお子様行事には出来る限り参加できるように年間行事休暇予定表を作成し、社内協力を図りながら休暇取得の促進を行います

2. ファミリーデイ休暇
年少から小学校3年生までのお子様がいらっしゃる社員は優先的に休みが取得できるように、社内協力を図りながら休暇取得の促進を行います